春节店长想回家怎么办

下面围绕“春节店长想回家怎么办”主题解决网友的困惑

在饭店干活，想回家了，店长不让回，怎么办

通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼进行维权。

虽然在饭店工作不易，但在回家与店长之间选择时，我们可以从法律的角度着手解决。若协商无果，可以寻求劳动监察大队或劳动局的帮助。

此外，根据中国劳动法，劳动者有权正当地要求合理安排假期。饭店的店长应该尊重员工的合法权益，积极协商解决问题，而非强行阻止员工回家。

可是店里不让回家，我想辞职，可是店长助理说怎么办?

提前三十日通知即可离职的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原则有权要求经济补偿。

在这种情况下，员工可以考虑辞职。根据劳动法规定，员工可以提前30天书面通知单位辞职。单位不得拒绝员工的辞职请求。若店长助理不配合，可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。

我是12月12日上班，然后1月9号和店长说辞职想回家过年，店长...

我是12月12日上班，然后1月9号和店长说辞职想回家过年，店长说不可以，填的入职表背面有写春节前2个月至年初十五以及工作不满半年的员工不能辞职，当初我没看清就签字了，是什么意思，我

根据你的描述，入职表背面的规定可能是指员工在春节期间或工作不满半年的情况下不得随意辞职。在雇佣关系刚建立或者特殊节假日就要到来之前，员工辞职需经过特别申请和审批。

然而，这一规定并非法律规定，而是公司内部政策。如果你有特殊原因要回家过年，可以与店长协商，并提供合理解释。同时，提请店长考虑你的辞职请求，以便你能够跟家人团聚过年。

我过年想辞职回家，店里不批怎么办

劳动监察大队投诉处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天后离开原单位。如果单位不同意员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉。

在这种情况下，你可以直接向劳动监察大队投诉，提供辞职的相关证据和原始通知书，让他们介入解决问题。

你好，我是一个打工的，我想过年不做回家过年。我们店长她说...

自己走人，不给工资就仲裁或者投诉解决!@ 提前30天通知单位即可辞职不给工资就仲裁或者投诉解决! 按照法律程序履行辞职手续，劳动者有辞职权利，正当阻挠劳动者辞职的行为属于违法行为。

在这种情况下，店长违反了你的劳动权益，不合理阻止你回家过年。你有权要求店长按照法律程序履行辞职手续，并要求支付你应得的工资。如店长不同意，你可以通过劳动仲裁或投诉等途径解决争议。

我是一名导购，以为春节回家。店长说谁回家谁就掏钱，一天二...

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）经济条件允许却恶意拖欠劳动者工资；（二）在清算分配劳动者劳动报酬时，优先偿付债务而拖欠劳动者工资。

在这种情况下，店长不应该强制导购员掏钱以换取回家的机会。这属于恶意拖欠工资的行为。如果无法通过协商解决，你可以向人力资源和社会保障局投诉，让相关部门介入调查，并要求支付你应得的工资。

家里有葬礼，我赶紧回家。我走的时候告诉店长，问我什么时候...

建议协商解决，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁，也可以向劳动局投诉。根据劳动法规定，员工有权因家庭原因请假，特殊情况下必须得到店长的理解与支持。如果店长不同意，你可以收集相关证据，如葬礼的邀请函、亲属的病情证明等，在协商不成的情况下申请劳动仲裁或向劳动局投诉，以维护自己的权益。

跟店长过年预资回家用，店长最后没同意，发生了点矛盾，第二...

有劳动合同的，可以去劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，违反劳动法规定的强制性条款，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。如果店长没有履行预支工资的承诺，你可以凭借劳动合同和相关证据向劳动局投诉，维护个人权益。

我在一家连锁药店上班。过年公司不让请假回家怎么办_找法网

过年公司不让请假回家怎么办。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者有年休假权。用人单位不得违反劳动法规定，阻碍劳动者享受年休假。如果公司不允许员工请假回家过年，违反了你的合法权益，你可以向劳动行政部门投诉，要求维护你的休假权。

在这种情况下，询问请假政策并出具请假申请，在符合公司政策的情况下，合理地要求公司批准你的假期申请。如果公司依然不允许你请假，你可以向劳动行政部门投诉，让他们介入解决问题。

店长让过年回家的给没回家的包500元红包，合理嘛?该怎么应对?

不合理，能过年回家的人，有可能是刚好没有工作安排，刚好抢到了车票等综合因素。不能回家的人恰好也是这个道理。如果是工作安排，店长负责就可以了。如果是车...

店长要求回家的员工给没回家的员工包红包是不合理的。每个员工的个人家庭情况不同，无法以此来衡量谁应该回家过年。合理应对这种情况可以提出自己的意见，或者和其他员工一起向店长反映不公平的规定。建议店长根据工作安排和员工申请来决定谁可以回家过年。