股东工资如何定
1. 劳动合同约定 ：股东如果与公司之间存在劳动关系，其工资应按照双方订立的劳动合同来支付。
2. 按劳分配原则 ：工资分配应遵循按劳分配原则，即实行同工同酬。
3. 不得低于最低工资标准 ：无论股东的股份比例如何，其工资不得低于当地最低工资标准。
4. 公司自主权 ：用人单位（公司）可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
5. 无固定工作股东 ：如果股东没有在公司中担任具体工作，其工资可能不是以工资的形式支付，而是以其他形式，如分红、股息等。
6. 合伙企业的特殊情况 ：在合伙企业中，股东工资可能按照出资比例来支付。
请注意，以上信息基于中国相关法律规定，不同国家和地区的法律规定可能有所不同。如果您需要了解其他国家或地区的相关规定，请提供具体信息
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