一般急辞工扣多少工资
急辞工通常指的是劳动者在没有按照劳动合同规定提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，急辞工的情况下，用人单位是否可以扣除工资以及扣除的数额通常有以下规定：
1. 如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
2. 用人单位扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
4. 用人单位需要承担损失的举证责任。
请注意，这些规定可能会因地区和具体合同条款而有所不同。如果劳动者急辞工，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
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