月结工资如何计提
月结工资计提的会计分录通常包括以下几个步骤：
1. 计提工资费用 ：
根据员工的考勤记录、加班时长和应发工资标准计算每位员工的应发工资。
扣除五险一金、个人所得税等法定扣除项。
将计算后的应发工资数记入“应付职工薪酬”科目。
会计分录为：
```借：管理费用/销售费用—工资贷：应付职工薪酬—工资```
2. 计提社保费用（企业部分） （如果适用）：
将企业应承担的社保费用记入“应付职工薪酬”科目。
会计分录为：
```借：管理费用/销售费用—社保贷：应付职工薪酬—社保```
3. 计提公积金费用（企业部分） （如果适用）：
将企业应承担的公积金费用记入“应付职工薪酬”科目。
会计分录为：
```借：管理费用/销售费用—公积金贷：应付职工薪酬—住房公积金```
4. 计提个人所得税费用 （如果适用）：
根据应发工资计算个人所得税费用，并记入“应交税费—应交个人所得税”科目。
会计分录为：
```借：应付职工薪酬—工资贷：应交税费—应交个人所得税```
以上步骤完成后，工资费用便会在财务报表中体现出来，等待次月实际发放时再进行实际的支付操作。
请根据您企业的实际情况和会计政策进行相应的会计分录处理。
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