富士康招工要多大年龄

富士康招工要多大年龄

很多网友都对富士康的招工年龄有疑问。根据富士康的招募要求，年龄范围是18到48岁，有些岗位甚至要求45岁以下。这意味着富士康在招聘过程中有一定的年龄限制，不同年龄段的人需要适应不同岗位的要求，这也是为了保证高效的工作运转。

16岁可以进富士康吗

根据富士康的招工要求，16岁是不符合年龄条件的。富士康更倾向于招收年龄较大的员工，因为未满18岁的人在富士康不能加班，也不能上夜班。这是因为对于未成年员工的工作时间和休息时间有特殊规定，保护未成年人的权益。

最新富士康招工条件

根据最新的富士康招工条件，招聘年龄范围为18到48岁。同时，申请者需要持有效的二代身份证原件，符合国家法定的工作年龄，拥有初中及以上学历。此外，还需要身体健康，没有传染性、潜伏性等疾病，并且一年内没有重大手术。这些条件都是为了保证员工在工作中能够胜任，同时也是为了维护员工群体的整体健康。

富士康idpbg招工要求

富士康idpbg招工要求男女不限，年龄在18到45岁之间。此外，还需要具备初中以上的文化水平，身体健康且没有犯罪记录。还需要注意的是，富士康的电子安检门对于身体内有金属物质，尤其是铁质的员工是无法通过的，这也是为了维护工作场所的安全。

40岁进富士康可以做到多少岁

对于40岁以上的人进入富士康工作，一般能够工作到45岁左右。富士康对一线员工的年龄要求是18到45岁，有时候会严格到只招收18到38岁的员工。所以，如果你想进入富士康，可以选择从普工做起，虽然工资相对较低，但是通过努力和积累经验，未来还是有晋升的机会的。

17岁可以进富士康吗

富士康的招工要求是最低年龄限制为18岁，所以17岁是不符合条件的。而最大年龄也有限制，不超过45岁。富士康在年龄要求上存在一定的合理性和灵活性，这是为了让员工能够适应工作环境和工作需求，在保证工作效率的同时也保护员工的权益。

在富士康普工能干到六十吗

富士康的普工一般是以体力工作为主，与技工有所区别。所以，一般情况下，普工的工作能力会随着年龄的增长而下降。当然，也有例外，一些熟练的技工可能会在普工岗位上工作，但是收入很可能与普工相差较大。总的来说，富士康对于普工的年龄要求是18到45岁，所以60岁的人在普工岗位上是不太可能继续工作的。

富士康招工需要哪些条件，急

富士康招工需要的条件包括：初中及以上学历，至少熟悉26个英文字母，具备简单的加减乘除能力以及基本常识。年龄要求在16.5岁至45岁之间（以身份证上的年龄为准），并且身份证不能过期。此外，还需要有良好的身体健康状况，没有传染性、潜伏性等疾病，在一年内没有进行过重大手术。这些条件都是为了保证员工在工作中能够胜任，并且能够与其他员工共同维护工作环境和公司的稳定。

36岁可以参加富士康暑假工吗

虽然36岁已经超过了富士康的正式员工招聘年龄范围，但是参加富士康暑假工还是有可能的。富士康是一家代加工企业，每年在旺季时都会面临大量员工需求，因此对于暑假工的需求也是相当大的。虽然不能作为正式员工，但是作为临时工还是有机会参加富士康的工作。

49岁可以去郑州富士康吗

根据了解，郑州富士康对男性员工的年龄限制是60周岁，而对女性员工的年龄限制是55周岁以下。因此，如果你有49岁，是可以考虑去郑州富士康工作的。富士康是一家大型企业，有着庞大的员工需求，在不同岗位上有不同的年龄限制。只要符合富士康的相关要求，都有机会在富士康找到适合自己的工作岗位。